根据学院和信息工程系发展需要，为内部优秀教职工搭建平台和创造平等竞争的机会。经信息工程系申请，人事处研究决定，现面向广州商学院和广州康大职业技术学院范围内开展公开竞聘，具体安排如下：
       一、竞聘岗位
       信息工程系主任1名：主持部门全面工作，履行本系行政、师资队伍建设、教学、学生管理、科研、招生就业等业务工作职责。
       二、竞聘范围
       符合竞聘条件的教职工。
       三、竞聘原则
       1、坚持公平、公正、公开的原则，择优录用；
       2、坚持学历、工作经验、工作业绩和发展潜力等全方面综合考察的原则。
       四、竞聘要求
       1、政治思想素质高，拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义制度，践行社会主义核心价值观。遵守中国宪法、法律法规和职业道德规范，具有良好的学术道德和合作精神，符合《高等教育法》规定的高等学校教师资格的基本条件；
       2、原则上应具有硕士及以上学历、副教授及以上职称，特别优秀者可适当放宽，有相关管理工作经验者优先，具有计算机、信息技术、电子信息等相关学科领域专业背景，有较高的专业教学和科研水平；
       3、具有正常履行职责的身体条件，年龄在45周岁及以下（1978年1月1日后出生），特别优秀者可适当放宽；
       4、学习能力强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底。性格开朗亲和，善于沟通协调，有发现问题及解决问题能力，工作效率高，品格端正。
       五、岗位职责
       1、根据学院事业发展规划，组织拟定系的中长期发展规划和年度工作计划，提出具体改革措施；
       2、负责组织研究、制定/修订各专业人才培养方案和各门课程教学大纲，积极推进教育教学改革，建立健全系教学质量监控体系，严格教学管理，保证教学质量，培养高素质人才；
       3、负责学科专业建设，组织拟定系学科建设和专业发展规划，调整和优化专业设置，组织新设专业的论证、申报，实现学科专业建设目标；
       4、组织开展科学研究，积极开展学术科技交流活动，做好教学、科研立项和成果的组织申报工作；
       5、负责指挥、协调日常教学运行工作，主持并协同各教研室做好教学规范化建设，抓好课程建设、教研室建设、教研工作；
       6、负责师资队伍建设，组织拟定师资队伍建设规划并组织落实，负责做好教师的培养、使用和管理工作，做好学科/专业带头人等各级各类优秀人才的选拔、培养和管理工作，建设好学术梯队，配合人事处做好专业技术职务评聘工作；
       7、负责系教职工岗位聘任、考核、奖惩工作，组织系、教研室、实验室对教学及教辅人员进行业务培训，不断提高教职工的业务素质，配合系党总支做好教职工的思想政治工作，不断提高教职工的思想政治素质；
       8、负责组织拓展系教学、科研和社会服务事业,不断增强培养人才、科学研究和服务社会能力；
       9、负责校企合作、产教融合及培训创收等相关工作；
       10、负责建立和完善本系教学业务经费的使用和管理办法，提高经费的使用效率；
       11、配合系党总支做好本系学生的思想政治工作，负责毕业生就业工作；
       12、负责系有关教学、科研和其它行政方面规章制度的拟定和组织实施工作；
       13、完成系行政范围内的其它工作，以及党委和行政下达的其它各项任务。
       六、薪酬待遇
       按康大职业技术学院工资方案执行。
       七、报名及面试时间
       1、报名时间：
       2023年9月15日-2023年9月24日；
       2、面试时间：
       具体另行通知。
       八、竞聘程序
       1、发布竞聘公告：
       通过内部发文，公布岗位竞聘信息，鼓励两校优秀人才踊跃参加；
       2、个人资料投递：
填写《广州康大职业技术学院应聘考核表》，并发送至gzsxyhr@gcc.edu.cn；
       3、资格审查：
       人事处按照竞聘岗位要求，对报名人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选；
       4、面试考核：
       信息工程系及人事处组成面试小组集中安排线下面试考核，具体时间、地点和形式将由人事处统一通知到个人；
       5、考核与公示：
       线下面试考核后3天内将公布面试考核结果，人事处将拟聘人员在学院内部进行公示，公示期为5天，如无异议，则安排到岗，试用期为6个月，考核期满合格后，正式担任此职务。
       如在本次内部竞聘中未发现合格入选者，学院将进行外部招聘。
 
  广州康大职业技术学院岗位竞聘通知（信息工程系主任）.pdf