2025年2月21日下午，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会（以下简称“人才发展专委会”）学术委员会副主任王云海、秘书处华南地区负责人吴晓彬一行莅临我校开展调研交流学习活动。我校执行院长朱金龙、副院长钟新波及有关部门负责人出席调研会。

调研会现场

       调研会上，朱金龙院长对人才发展专委会一行的到来表示热烈欢迎，并详细介绍了学校的发展历程、整体规划及近年来在人才培养方面所取得的成就。他指出，我校着力提升教师能力素质，研究制订与课程改革相适应的教师能力提升三年行动计划。抓好校级质量工程和创新强校工程，重点做好“101计划”启动及实施工作。朱金龙表示，期待与人才发展专委会加强合作，通过相互学习和经验交流，共同探索职业院校人才培养的创新模式和发展路径。
       钟新波副院长介绍了学校在创新人才培养方面的经验和做法，特别是产教融合、产学研融合方面取得的一些成绩和亮点。
       人事处处长吴小丽介绍了学校的人事人才制度和教师队伍建设情况。学校构建支持保障体系，推进改革赋能，努力建立完善的绩效考核制度和薪酬福利体系，建立教师分级聘任制度，实行分类管理，研究制定全员积分制管理办法，充分激发教师的工作热情和活力。
       王云海副主任介绍了人才发展专委会的基本情况。他指出，人才发展专委会希望通过调研各地高校分类改革的情况，了解不同类型高校教师队伍、特别是高校科技人才队伍发展与评价体系存在的现状、问题以及改革举措。吴晓彬介绍了人才发展专委会秘书处（学术桥）在高校人才引进、职称评审、高端猎头及学术体检等方面的实践探索。
       会后，双方均表示此次交流学习活动启发了人才工作的新思路，期望深化合作，携手促进高校人才发展与评价改革，寻找更有效的人才培养方法，为建设现代化产业体系培养高素质技术技能型人才，为产业升级和经济高质量发展提供有力支撑。

合影留念